3月5日，國務院總理李克強作政府工作報告，其中“就業(yè)”成為此次報告的高頻詞出現多達20余次。而提到就業(yè)，35這個敏感的數字便總能出現在我們的視野中。

近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，關于年齡歧視的話題，不時成為輿論焦點。35歲仿佛是一扇玻璃門，使一些人面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難。

35歲危機甚至還有提前的跡象

你是否有過疑問：“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干什么去了？”“明明我工作那么努力，為什么處境卻越來越艱難呢？體力、腦力都拼不過20歲出頭的新人”“馬上就要35歲了，可公司非管理層基本沒有35歲以上的人，我會不會被公司找借口裁掉呢？”“20多歲的時候，不想過那種一眼能看到頭的日子，但如今眼瞅著到了35歲，卻無比期待穩(wěn)定的工作”。

全國總工會2022年一項全國性調查顯示，35歲至39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業(yè)，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力均是各年齡組中比例最高的。據《中國人口普查年鑒2020》顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，35歲以下從業(yè)人員占64.6%，細分行業(yè)互聯網和相關服務占70.4%。多家數據平臺顯示，35歲及以上程序員僅占據行業(yè)總人數的9.4%，35歲以上主播僅占7%。一些企業(yè)認為，35歲意味著工作熱情和工作精力下降，習慣收割青春紅利的“掐尖”方式，而忽視產業(yè)轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備，35歲危機甚至還有提前的跡象。

據媒體報道，一些企業(yè)在招聘時，將30歲劃為年齡上限，使得不少求職者因為超齡，在應聘時屢屢碰壁，“35歲職場危機被提前”也由此引發(fā)熱議。

建議對“35歲職場門檻”

增加監(jiān)管處罰

“35歲本正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象?！比珖f委員、溫州大學人文學院研究員蔣勝男建議政府鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。同時，國家可以出資加強職業(yè)培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉已連續(xù)數年關注35歲職場門檻。呂國泉稱，“35歲+”遇到職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，造成就業(yè)市場惡性內卷。勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(yè)技能，導致人力浪費與人才斷層。因此，要強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標準，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，對用人單位年齡限制的做法加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。

此外，呂國泉還建議機關單位發(fā)揮帶頭示范作用探索放開公務員考試35周歲限制。

多地放寬“公務員35歲年齡限制”

對于“35歲就業(yè)門檻”

網友們深有同感

備受關注的“公務員35歲年齡限制”今年多地有了變化。據不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古，近些年放寬了部分崗位的年齡限制，但這些放寬政策多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。

河南今年省考公告寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生），天津、內蒙古、廣西、重慶等地在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

職場年齡歧視或是三輸局面

將年齡作為招聘門檻對勞動者、用人單位和社會發(fā)展均會產生不利影響。

中國勞動關系學院副教授張艷華分析說，對勞動者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長遠發(fā)展。對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外。而一旦勞動者無法順利進入職場會減少勞動力供給導致勞動力短缺、用工成本上漲。對社會發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下不利于社會人力資源的。

編輯：張紅艷