萬丈高樓平地起，一磚一瓦皆根基。在縣域工作中，基層干部好比一塊“磚”、一片“瓦”，哪里需要哪里搬。

如何讓基層干部成為“群眾所需、即我所往”的“萬能磚”?地處三峽庫區(qū)腹地的巴東縣，吹響深化拓展“干部素質(zhì)提升年”的號角，以“開辦一堂經(jīng)濟課堂、鍛造一個成長訓(xùn)練營、搭建一架進階青云梯”的“三個一”為路線圖，引領(lǐng)全縣干部扎根項目建設(shè)、殯葬改革、招商引資等一線，以“頂格標(biāo)準(zhǔn)、滿格狀態(tài)”強基淬煉、鍛造成才，為巴東高質(zhì)量發(fā)展蓄積蓬勃的人才動能。

一堂干貨滿滿的“經(jīng)濟課堂”

——缺什么、補什么 “充電蓄能”破解本領(lǐng)恐慌

問渠那得清如許，為有源頭活水來。一條連接黨心和民心的“連心渠”，何以澆灌出善治好“豐”景，“源頭活水”在于基層干部愛學(xué)樂學(xué)、敢做善成。

5月30日，巴東縣政府系統(tǒng)2026年“經(jīng)濟課堂”第四期開講，來自清太坪鎮(zhèn)、水布埡鎮(zhèn)、金果坪鄉(xiāng)相關(guān)負責(zé)人分別作了“弘揚絕壁天河精神 勇?lián)鷮嵏膳d鎮(zhèn)使命”“賡續(xù)實干擔(dān)使命 立足稟賦謀發(fā)展”“赤幟映山河 綠韻譜新篇 奮力譜寫金果坪高質(zhì)量發(fā)展新篇章”主題分享交流，現(xiàn)場引發(fā)廣泛熱議和共鳴。

走上“經(jīng)濟課堂”講臺，干部開動腦子、亮開嗓子、拋出點子，從臺上講得鮮活來勁，到臺下聽得心血來潮，“經(jīng)濟課堂”從一堂學(xué)習(xí)課變成“能量加油站”。

一堂“經(jīng)濟課堂”何以有看點、干貨滿?巴東縣在周末時段開設(shè)“經(jīng)濟課堂”，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足鄉(xiāng)情實際，設(shè)置“鎮(zhèn)鎮(zhèn)不一樣”的定制化課程：官渡口鎮(zhèn)巧借“講學(xué)比帶超”五字，破解干部素質(zhì)提升密碼，以“講”促思提能、以“學(xué)”強基固本、以“比”提神爭先、以“帶”賦能成長、以“超”奮進提質(zhì)，鍛造工匠型基層干部;野三關(guān)鎮(zhèn)常態(tài)化開設(shè)“青年青年干部”講堂，年輕干部輪流登臺當(dāng)講師、黨政班子成員現(xiàn)場當(dāng)評委，講課、評課交互共進;綠蔥坡鎮(zhèn)依托高山氣候，在冰雪經(jīng)濟與避暑康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)融合中尋找選題、深度研學(xué)，為四季旅游版圖聚智賦能;水布埡鎮(zhèn)從清江山水破題，在文旅融合與庫區(qū)管理中，打造“旅游+農(nóng)業(yè)”可復(fù)制、推廣的標(biāo)桿版本……

在“魔芋大鎮(zhèn)”清太坪鎮(zhèn)，一堂田間課堂搬到魔芋植株行間，10名95后年輕干部以泥土作紙、以鋤頭為筆，和農(nóng)戶站成一條線、同種一塊田，干部以農(nóng)戶為師，學(xué)技術(shù)、知農(nóng)事、長本領(lǐng)，由鎮(zhèn)黨委書記馬德銘對干部思想、學(xué)習(xí)情況定期總結(jié)、點評，年輕干部從辦公室轉(zhuǎn)場到田埂上，在泥土味中深扎根、長才干。

“學(xué)然后知不足，教然后知困?！毙问讲痪幸桓瘛?nèi)容從不限定的“經(jīng)濟課堂”，將巴東干部納入沉浸式、交互式學(xué)習(xí)新場景：縣科技和經(jīng)信局連續(xù)三年開展“干部大講堂”，以“十五五”規(guī)劃、弱電入地、情緒經(jīng)濟等前沿課題為教案，引領(lǐng)干部職工由“聽眾”變“主講”、互學(xué)共成長;縣發(fā)改局緊開辦“干部講堂”11期，圍繞項目建設(shè)、資金爭取、低空經(jīng)濟、區(qū)域協(xié)作等重點領(lǐng)域開展靶向培訓(xùn)，在“缺什么、補什么”原則下，讓干部告別“能力恐慌”，以“得心應(yīng)手”的狀態(tài)服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。

一個淬火成長的“實踐成長營”

——在一線練真功 知行合一磨礪“金剛鉆”

“僅15天時間，遷建31座墳?zāi)梗羧丈凤L(fēng)景的墳?zāi)雇涟兞藰?，即將?guī)劃建設(shè)洋氣的群眾文化活動廣場?！痹跂|瀼口鎮(zhèn)陽坡村，駐村第一書記田輝曬出殯葬改革成績單，笑容堆滿臉頰，他感嘆：問題在現(xiàn)場，答案也在現(xiàn)場。

前段時間，田輝急得像熱鍋上的螞蟻，全縣殯葬改革按下“快進鍵”，陽坡村主公路沿線需遷改的墳?zāi)够鶖?shù)較大，且農(nóng)村一直流傳著“窮不改門、富不遷墳”的風(fēng)水習(xí)俗，殯葬新風(fēng)和傳統(tǒng)舊俗相悖存在，墳?zāi)共疬w在規(guī)定時限內(nèi)完成有差距。

田輝頭頂棘手的任務(wù)清單，他選擇把腳尖朝下，在農(nóng)家院落和群眾坐在一條板凳上，算清墳?zāi)惯w改騰地的“土地賬”、助力發(fā)展的“子孫賬”，并組織村民代表外出學(xué)習(xí)取經(jīng)，在消除疑慮、開闊視野中打開心門，群眾思想由“一團沙”聚成“一盤棋”。

“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師?！卑蜄|縣將深化拓展“干部素質(zhì)提升年”的基腳落到基層一線，干部扎根在整治無事酒、殯葬改革、防汛救災(zāi)、征地拆遷、招商引資等陣地上，引領(lǐng)干部從“會場”走向“現(xiàn)場”，將工作現(xiàn)場變?yōu)椤皩嵺`成長營”，在克難攻堅、爬坡過坎中淬煉“勁草真金”。

在巴東縣干部“實踐成長營”中，號稱“天下第一難”的征地拆遷，是最難的一道坎，干部們在“身子沉下去、成果浮上來”中，拉滿項目建設(shè)“進度條”：在巴東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)工地，野三關(guān)鎮(zhèn)干部發(fā)揚“拼搶實”作風(fēng)，白天跑現(xiàn)場、晚上研圖紙，項目日漸從紙上落到地上;清太坪鎮(zhèn)仙池峰道路升級在即，一批女干部組成“娘子軍”沖鋒項目協(xié)調(diào)最前沿，兩周內(nèi)遷移沿線5座墳?zāi)?，為項目如期開工清障……

哪里有危險，哪里就有干部沖鋒陷陣的身影。2026年5月，一場持續(xù)性極端強降雨襲來，巴東縣內(nèi)山洪地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險驟增。在搶險救災(zāi)的集結(jié)號下，全縣組建應(yīng)急搶險隊伍24支817人，配備沖鋒舟、排澇泵車等設(shè)備、物資，汛前組織防災(zāi)培訓(xùn)32場2650余人次，干部攜手群眾用眾志成城筑牢了汛期安全堤壩。

“在火線救援中鍛煉了求生能力，也磨礪了心理韌性，群眾多了一份安全，自己添了一段經(jīng)歷，很有意義?！笨h城管局一名黨員在急流中疏通完街道涵管，深吸一口氣，感慨以“迅”應(yīng)“汛”的奔赴與成長。

“難題怎么破，方法在一線;服務(wù)好不好，群眾說了算?！卑蜄|縣將優(yōu)化營商環(huán)境作為提升、檢驗干部能力的“練兵場”“試金石”，以政務(wù)服務(wù)“減法”，換取市場活力“加法”。

縣公共資源交易中心創(chuàng)新“不見面開標(biāo)+遠程異地評標(biāo)”模式，實現(xiàn)公共資源交易全流程電子化;縣發(fā)改局牽頭開展“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”活動，干部主動對接企業(yè)收集訴求、解決難題，指導(dǎo)玖勝光學(xué)、硒露農(nóng)業(yè)等9個工業(yè)技改項目入庫，赴長三角、珠三角精準(zhǔn)對接平臺資源，助力長霖環(huán)保、炎界農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)，實體經(jīng)濟百花齊放。

數(shù)據(jù)顯示，2026年一季度，全縣新增限上商貿(mào)企業(yè)4家，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體410個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.03億元，一串串?dāng)?shù)據(jù)有力證明：實績是實干出來的，干部只有在一線練真功、強本領(lǐng)，才能磨出"金剛鉆"、擔(dān)當(dāng)“瓷器活”。

一架向陽而生的“進階青云梯”

——階梯式育新秀 “金種子”在鄉(xiāng)土中拔節(jié)出穗

俗話說，長江后浪推前浪。事實上，“后浪”奔涌，也需要“前浪”引路，呵護的陽光、雨露不可缺位。在干部生根發(fā)芽的“苗圃”中，巴東縣構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條機制，為年輕干部搭建一架“進階青云梯”，讓“金種子”在鄉(xiāng)土中向陽而生、拔節(jié)出穗。

“進階青云梯”怎樣搭、擺到哪?巴東縣探索制定《巴東縣年輕干部培養(yǎng)管理辦法》《巴東縣縣直單位中層干部輪崗交流工作方案》，把“政治素養(yǎng)+專業(yè)能力”雙標(biāo)尺嵌入選拔環(huán)節(jié)，采取組織“推”、日?！霸L”、實績“比”、群眾“評”的立體考察法，開展年輕干部調(diào)研，建立覆蓋351人的優(yōu)質(zhì)年輕干部庫，實行“后位動態(tài)調(diào)整”，累計調(diào)整出庫45人。

據(jù)縣委常委、組織部部長向蓮花介紹，全縣擇優(yōu)選派57名干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、招商引資一線歷練，14名高學(xué)歷優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，一批“金種子”在基層汲取養(yǎng)分、蓄積能量，長出可以經(jīng)風(fēng)雨、擔(dān)重責(zé)的健壯枝干。

2026年4月，信陵鎮(zhèn)土店子村“與梨相約”賞花季活動火爆出圈——5萬名游客打卡，12家農(nóng)家樂、37個攤位增收60余萬元。

這背后，是信陵鎮(zhèn)將賞花季活動作為檢驗黨員干部能力的考場、鍛造本領(lǐng)的練兵場和擔(dān)當(dāng)作為的戰(zhàn)場，正如信陵鎮(zhèn)黨委書記張祖軍所說：“練兵不是走秀，練就要練出真本領(lǐng)。”

爬上一架“進階青云梯”，巴東縣干部們在組織呵護、培育中，一級級向上攀登，收獲成長路上的新風(fēng)景：作為恩施州最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一的金果坪鄉(xiāng)，從“紅、綠、藍”三色資源著筆，共繪“三色三園”產(chǎn)業(yè)新版圖，其江家村入選“全國紅色美麗村莊”;

大支坪鎮(zhèn)實施年輕干部“墩苗育才”工程，推出導(dǎo)師幫帶、輪值實操、積分考核等長效機制，年輕干部在鄉(xiāng)村振興主陣地墩苗成材;

茶店子鎮(zhèn)創(chuàng)新“茶語菁聲”年輕干部培養(yǎng)模式，打破單一、傳統(tǒng)的育人載體，創(chuàng)造有溫度、有實效的成長平臺。

一棵參天大樹立于民心，根在種子好、苗子正，關(guān)鍵在于寬嚴相濟、選準(zhǔn)培優(yōu)。巴東縣將正向激勵融入干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵節(jié)點，在選人用人上樹立鮮明導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)者有位、“守攤”者讓位。

過去五年，全縣共提拔重用35歲以下優(yōu)秀年輕干部191人次，一大批表現(xiàn)突出的90后、95后年輕干部被提拔到關(guān)鍵崗位，形成了“爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

金鳳羽豐 ，展翅高飛，飛向巴東綠色崛起的萬里云天?！敖衲晔恰逦濉_局之年，也是支點建設(shè)加力奮進之年，我們將以深化拓展‘干部素質(zhì)提升年’為載體，持續(xù)樹立重品行、重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，不斷提升抓改革、促發(fā)展、惠民生的能力水平，以決定性因素確保支點建設(shè)取得決定性進展?！卑蜄|縣委書記洪家進說。

采訪后記：從周末課堂的筆尖到田間地頭的腳尖，從改革攻堅的壯士斷腕到招商引資的主動出擊，巴東縣深化拓展“干部素質(zhì)提升年”的實踐，生動詮釋了一個道理：只有把“后繼乏人”的隱憂轉(zhuǎn)化為“后繼有人”的信心，把“本領(lǐng)恐慌”的壓力轉(zhuǎn)化為“能力躍升”的動力，才能在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上跑出加速度。

如今的巴東，干部隊伍精氣神煥然一新。他們正以“為人民出政績、以實干出政績”的政績觀，在建設(shè)“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新區(qū)先行縣的征程中，書寫無愧于時代、無愧于人民的嶄新篇章。

來源: 知恩原創(chuàng)

編輯：李肖