求職面試準(zhǔn)備工作怎么做?這份攻略請(qǐng)收好。
面試前的準(zhǔn)備階段
重溫應(yīng)聘單位的基本情況、文化和申請(qǐng)職位的要求,做到心中有數(shù);攜帶3-5份簡(jiǎn)歷備用,同時(shí)攜帶作品集、證書(shū)等相關(guān)文件,做到有備而來(lái);根據(jù)公司的文化和職位的要求選擇合適的服裝,如果不知道應(yīng)聘單位的文化特色,穿著職業(yè)正裝肯定是最保險(xiǎn)的;在儀容儀表方面,發(fā)型要整潔,女生可以素顏或化職業(yè)淡妝。
面試階段留意這些事
守時(shí),如果遇到突發(fā)情況,遲到要提前電話溝通;見(jiàn)到面試官后,可通過(guò)點(diǎn)頭禮或握手禮與對(duì)方打招呼,入座后收腹挺胸,溝通時(shí)與面試官有眼神交流;問(wèn)答環(huán)節(jié)注意傾聽(tīng)問(wèn)題,不清楚的可以向?qū)Ψ郊皶r(shí)確認(rèn),切忌答非所問(wèn);回答問(wèn)題時(shí)可以采用“情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果”(STAR)法則;遇到不懂的問(wèn)題時(shí),坦誠(chéng)告知對(duì)方,切忌不懂裝懂。
面試結(jié)束別忽視這些事
現(xiàn)場(chǎng)記得感謝面試官給你的機(jī)會(huì),并表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的強(qiáng)烈興趣;禮貌離場(chǎng),收好座椅、帶上房門,帶走一次性紙杯等垃圾;主動(dòng)詢問(wèn)面試官的聯(lián)系方式,以便在面試結(jié)束后的一周內(nèi)主動(dòng)聯(lián)系、跟進(jìn)面試結(jié)果,并再次表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和誠(chéng)意。
把控細(xì)節(jié),展現(xiàn)良好第一印象,說(shuō)不定都是面試的加分項(xiàng)。
內(nèi)容準(zhǔn)備,教大家一個(gè)“雇主研究鐵三角”的框架模型。
行業(yè)研究
公司的官方網(wǎng)站通常會(huì)包含大量關(guān)于其自身及所處行業(yè)的信息,或者通過(guò)搜索引擎和專業(yè)新聞網(wǎng)站查找與該公司及其行業(yè)相關(guān)的新聞、分析和報(bào)告,了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。
相關(guān)政策
該行業(yè)目前在國(guó)內(nèi)的發(fā)展是否有政策支持或政策限制,例如隨著綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進(jìn),新能源汽車行業(yè)近幾年無(wú)論是國(guó)際品牌還是國(guó)內(nèi)品牌都在汽車市場(chǎng)上呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)。
行業(yè)主要參與者
處于該行業(yè)前列的公司都有哪些?他們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何?產(chǎn)品具體有哪些差異?
技術(shù)趨勢(shì)
該行業(yè)當(dāng)前的核心技術(shù)是什么?例如新能源汽車的核心技術(shù)之一在動(dòng)力電池上。化學(xué)電池是未來(lái)的主流趨勢(shì)嗎?也未必,很多公司在研發(fā)氫能、核能以及太陽(yáng)能動(dòng)力,這些能源給環(huán)境帶來(lái)的污染更低。
行業(yè)研究可以通過(guò)行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告、行業(yè)新聞動(dòng)態(tài)以及行業(yè)內(nèi)部人士來(lái)獲取信息。
企業(yè)研究
企業(yè)基本信息:包括企業(yè)發(fā)展歷史、公司地理坐標(biāo)、公司規(guī)模以及公司最新的新聞動(dòng)態(tài)。
產(chǎn)品/服務(wù)和技術(shù):該企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具備哪些核心競(jìng)爭(zhēng)力,處于行業(yè)中的什么地位,市場(chǎng)表現(xiàn)、重大項(xiàng)目有哪些等。
企業(yè)文化:企業(yè)工作風(fēng)格、價(jià)值觀、行業(yè)口碑,另外還包括工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作地點(diǎn)等。
崗位研究
崗位職責(zé)和技能要求:了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果,可能用到的知識(shí)、工具、技能和方法。
崗位的職業(yè)發(fā)展:應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性,是單一還是具有多元拓展性。
崗位的待遇:明確了解該崗位的薪資范圍、構(gòu)成以及其它福利,如健康保險(xiǎn)、年假、培養(yǎng)方案等。
企業(yè)和崗位的信息可以通過(guò)官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站獲得,也可以咨詢已入職的師兄師姐。
掌握主動(dòng)權(quán)
做好充分的準(zhǔn)備
做好面試中問(wèn)題的預(yù)設(shè)和應(yīng)答準(zhǔn)備,核心目的是展示出自己與職位的匹配。
比如:你為什么要應(yīng)聘我們單位,應(yīng)聘這個(gè)崗位?你覺(jué)得自己應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)在哪里?舉一個(gè)你做過(guò)的項(xiàng)目,說(shuō)明一下你有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?入職后的前三年你是如何打算的?你對(duì)薪資待遇有什么期望?
準(zhǔn)備的時(shí)候可以找同學(xué)朋友進(jìn)行模擬問(wèn)答,多加練習(xí)才有可能在未來(lái)的真實(shí)面試中從容應(yīng)答。
正視自己的不足
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題,可以挖掘自己學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力等過(guò)往經(jīng)歷,告訴面試官無(wú)論是知識(shí)、技能還是經(jīng)驗(yàn)都是可以習(xí)得的,你有足夠的潛力和信心能夠快速學(xué)習(xí)和掌握;
關(guān)于缺點(diǎn)或不足,事實(shí)上所有人都有缺點(diǎn)和不足,唯一不同的是,有人愿意正視自己的缺點(diǎn)和不足并思考對(duì)策,而有些人只是一味地回避缺點(diǎn)。
調(diào)整積極的心態(tài)
無(wú)論在面試中遇到刻意刁難還是遭遇自己難以回答的問(wèn)題,都能保持微笑和積極的肢體語(yǔ)言,做到有禮有節(jié),不刻意逢迎,也不妄自菲薄。
對(duì)于每一次面試都帶著學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的心態(tài),重視過(guò)程中的體驗(yàn)和面試后的總結(jié),只有這樣,量變才會(huì)引發(fā)質(zhì)變,在未來(lái)的面試中更從容、更淡定。
編輯:陳琦