為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強市戰(zhàn)略，服務(wù)綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，鞏固和提升區(qū)域科技創(chuàng)新中心和醫(yī)療中心地位，加快教育衛(wèi)生領(lǐng)域重點學(xué)(專)科高水平高質(zhì)量發(fā)展，近日，我市出臺《十堰市支持高校醫(yī)院重點學(xué)(專)科帶頭人隊伍建設(shè)的意見》，從全力打造重點學(xué)(專)科、全力引進高層次人才、全力加強人才培育、全力落實激勵舉措四個方面提出12條支持硬舉措。

一、全力打造重點學(xué)(專)科

1. 支持重點學(xué)(專)科建設(shè)。對列入國家、省級重點學(xué)(專)科建設(shè)計劃的，建設(shè)周期內(nèi)(5年)財政按承擔(dān)單位每個重點學(xué)(專)科投入資金的10%給予補助，每個項目支持金額不超過100萬元。

2. 加強重點學(xué)(專)科帶頭人及核心團隊建設(shè)。對重點學(xué)(專)科帶頭人及其團隊成員獲得省部級科技計劃、成果轉(zhuǎn)化和雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊項目立項，項目金額在10萬元以下的，財政給予20%資金配套。對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎的重點學(xué)(專)科團隊，給予獲獎等額獎勵;對獲得省科學(xué)技術(shù)進步一等獎(限第一單位)的重點學(xué)(專)科團隊，給予獲獎金額50%的獎勵。

3. 加大重點學(xué)(專)科平臺建設(shè)力度。對國家、省級重點建設(shè)學(xué)(專)科科技創(chuàng)新平臺設(shè)立的開放課題基金，財政每年按基金規(guī)模1:1配套給予總額不超過50萬元、15萬元資金，連續(xù)支持3年。

二、全力引進高層次人才

4. 實施更具吸引力的人才引進政策。全職引進重點學(xué)(專)科帶頭人及骨干成員，除享受現(xiàn)有“武當(dāng)人才支持計劃”“招碩引博若干措施”等相關(guān)人才政策外，對新引進的第一層次、第二層次人才和具有正高級或在境外獲得副高級及以上教職的高層次人才，財政按用人單位實際支付的一次性安家補貼給予10%配套。對其他急需緊缺高層次人才，可“一事一議”。

5. 支持柔性引才借智。對重點學(xué)(專)科柔性引進的國內(nèi)外知名院校、醫(yī)院和科研院所第一層次、第二層次人才，財政按引進單位實際支付酬勞的10%給予補助，最高不超過50萬元，同時提供住房保障等優(yōu)惠政策。

6. 強化人才住房保障。對重點學(xué)(專)科新引進的第一層次人才可申請入住面積不小于200平方米的高端人才公寓，第二層次、第三層次人才可申請入住最大140平方米的人才公寓，第四層次可申請入住最大100平方米的人才公寓。入住人才公寓滿5年后，第一層次、第二層次人才可無償獲得所承租人才公寓產(chǎn)權(quán)，第三層次、第四層次人才可分別按市場評估價的60%、80%購買承租的人才公寓。

三、全力加強人才培育

7. 推動高端學(xué)術(shù)交流。鼓勵重點建設(shè)學(xué)(專)科舉辦高水平學(xué)術(shù)會議或論壇，加強學(xué)(專)科帶頭人及其團隊骨干成員與國內(nèi)外頂尖科學(xué)家及團隊的合作交流。

8. 鼓勵青年人才深造進修。定期選派一批重點建設(shè)學(xué)(專)科優(yōu)秀青年骨干赴國內(nèi)外知名高校、醫(yī)院和科研院所深造進修。對重點學(xué)(專)科團隊成員取得全日制博士學(xué)歷、學(xué)位回崗或博士后出站后，按新引進人才兌現(xiàn)相應(yīng)人才待遇。

9. 完善青年人才培養(yǎng)鏈條。對有標(biāo)志性成果和突出貢獻的青年人才，市級科技項目予以優(yōu)先支持，優(yōu)先推薦申報省級及以上青年人才項目和拔尖人才計劃。圍繞“一主四優(yōu)多支撐”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新實施“揭榜制”等科技攻關(guān)模式，支持具有原始創(chuàng)新能力的人才脫穎而出。

四、全力落實激勵舉措

10. 實施更加科學(xué)的評價聘用機制。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等在重點學(xué)(專)科帶頭人評價中的指標(biāo)權(quán)重。重點學(xué)(專)科帶頭人取得省級及以上重大成果并推廣應(yīng)用產(chǎn)生較高經(jīng)濟效益的，可不受崗位比例限制破格或越級晉升崗位等級。

11. 提供全方位人才服務(wù)保障。對重點學(xué)(專)科帶頭人及其骨干團隊成員、作出重要貢獻的柔性引進人才納入“武當(dāng)人才卡”服務(wù)保障，提供家屬安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、文娛休閑等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。

12. 優(yōu)先推薦申報人才計劃(項目)。對重點學(xué)(專)科帶頭人及其團隊骨干成員優(yōu)先推薦申報國家、省、市級人才計劃和人才稱號，對成績特別突出的優(yōu)先推薦申報國家、省、市政府特殊津貼專家。

此次出臺的重點學(xué)(專)科帶頭人隊伍建設(shè)“12條硬措施”體現(xiàn)了市委市政府對高校醫(yī)院重點學(xué)(專) 科帶頭人隊伍建設(shè)和青年科技人才隊伍建設(shè)的高度重視，是建設(shè)區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地的重要抓手，對培養(yǎng)和用好重點學(xué)(專)科帶頭人和青年科技人才，加快培育國內(nèi)一流學(xué)(專)科，服務(wù)綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè)具有重要意義。

編輯：陳琦