2026年,全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1270萬(wàn)人,再創(chuàng)歷史新高。湖北省計(jì)劃新增高校畢業(yè)生留鄂回鄂來(lái)鄂就業(yè)43萬(wàn)人以上。
定下這個(gè)目標(biāo),有著怎樣的底氣?政府的政策能不能“落袋為安”?高校的培養(yǎng)能不能“適銷對(duì)路”?企業(yè)的崗位能不能“人盡其才”?帶著這些疑問(wèn),我們的記者開(kāi)始尋找答案。
一個(gè)畢業(yè)生選擇一座城市,最先看什么?答案其實(shí)很簡(jiǎn)單:看有沒(méi)有好的工作。
好工作從哪兒來(lái)?從產(chǎn)業(yè)里來(lái)。產(chǎn)業(yè),就是吸納就業(yè)的最大“蓄水池”。湖北的底氣,首先就藏在一條條高速運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線里。走進(jìn)華工法利萊。這是一家國(guó)內(nèi)激光加工裝備的龍頭企業(yè)。這幾年,它的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)用一個(gè)字形容,就是“猛”。
華工激光智能裝備事業(yè)群副總經(jīng)理 任擁軍:過(guò)去7年業(yè)務(wù)的發(fā)展平均每年增長(zhǎng)30%左右,過(guò)去三年我們每年新引進(jìn)人才平均增長(zhǎng)應(yīng)該超過(guò)了30%,去年我們這個(gè)園區(qū)新增了300多人。
300多人,放在全國(guó)來(lái)看,可能不算什么。但對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō),一年新增300多名應(yīng)屆生,可是個(gè)大手筆。有人可能會(huì)問(wèn):企業(yè)為什么敢這么招人?答案就寫(xiě)在湖北的產(chǎn)業(yè)布局里?!?1020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群起來(lái)了,五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)全部邁入萬(wàn)億級(jí),需要的就不再是簡(jiǎn)單的流水線工,而是懂技術(shù)、能研發(fā)的年輕人。
崗位有了,待遇也不錯(cuò)。那下一個(gè)問(wèn)題來(lái)了:年輕人,愿意來(lái)嗎?楊志,一個(gè)從海外留學(xué)歸來(lái)的安徽小伙子,用腳投了票。
華工法利萊來(lái)鄂青年員工 楊志:只有在湖北或者說(shuō)光谷,具有完整的光學(xué)產(chǎn)業(yè)鏈的這么一個(gè)地方,才能夠真正地實(shí)現(xiàn)一些自我的價(jià)值,能夠去解決一些行業(yè)內(nèi),比如說(shuō)半導(dǎo)體或者航空航天(領(lǐng)域)一些真正等不得的問(wèn)題。
產(chǎn)業(yè)鏈完整了,人才自然就被吸引過(guò)來(lái)了。但一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在眼前:產(chǎn)業(yè)端有需求,教育端跟得上嗎?如何破解曾經(jīng)的魔咒——大學(xué)教育“學(xué)的用不上,要用的沒(méi)學(xué)過(guò)”。在襄陽(yáng),我們找到了一個(gè)答案。那里有東風(fēng)汽車的生產(chǎn)基地。當(dāng)?shù)厝咝>蛧鴸|風(fēng)“轉(zhuǎn)”,辦起了“訂單班”。
襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng) 余榮寶:就業(yè)率是最好的證明。近年來(lái)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)保持在98%以上,實(shí)現(xiàn)了“入學(xué)即定崗,畢業(yè)即就業(yè)”。
再看武漢。武昌首義學(xué)院和華為合辦了一個(gè)“現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院”。這里的課堂不是傳統(tǒng)的教室,更像是華為的小型研發(fā)中心。
武昌首義學(xué)院信息科學(xué)與工程學(xué)院副院長(zhǎng) 華為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院副院長(zhǎng) 劉智珺:我們和企業(yè)共同研發(fā)了三十余門華為原廠課程,覆蓋了鴻蒙應(yīng)用技術(shù)、鯤鵬計(jì)算、大模型應(yīng)用等前沿內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)證與行業(yè)認(rèn)證雙保險(xiǎn)。
企業(yè)有崗位,高校有人才,但要讓這場(chǎng)“雙向奔赴”跑得順暢,政府還得把路修好、把燈點(diǎn)亮。今年5月,湖北連出兩個(gè)人才新政。一方面前移服務(wù)關(guān)口,上線“荊楚學(xué)子碼”提供一站式服務(wù),打造“一張床、一間房、一套房”梯度安居保障;另一方面依托全球高端人才市場(chǎng)化信息服務(wù)平臺(tái),繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖靶向引才,強(qiáng)化高質(zhì)量人才供給。
車間里的產(chǎn)線在擴(kuò),大學(xué)里的課程在換,文件里的政策在落地……企業(yè)、高校、政府,都在用自己的方式書(shū)寫(xiě)同一個(gè)答案:留人的底氣。2025年湖北經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到62660.90億元,增速5.5%,高于全國(guó)0.5個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一方面,另一方面,城市對(duì)年輕人的包容度如何?專家算了一筆賬。
湖北省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 二級(jí)教授 鄒德文:城市有友好度。2026年春招數(shù)據(jù)表明,武漢本科應(yīng)屆生起薪中位值,與杭州、南京差距不到10%,但剛需生活成本低22%到28%,房?jī)r(jià)收入比約8到10倍,遠(yuǎn)低于上海、杭州。這意味著年輕人有條件試錯(cuò)、創(chuàng)業(yè)。
其實(shí),一個(gè)地方能不能留住人才,最終看的不是口號(hào),而是生態(tài);不是許諾,而是兌現(xiàn)。通過(guò)記者的調(diào)查,我們看到,湖北捧出的,是一份“全生命周期”的“OFFER”,從一張床、一間房,到一套政策、一片沃土。而對(duì)于每一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō),選擇一座城,就是選擇一種未來(lái)。來(lái)吧!就留湖北。這里,裝得下你的夢(mèng)想,也等得起你的成長(zhǎng)。
(長(zhǎng)江云新聞?dòng)浾?汪蓉 廖云翔 劉慶志 馮超 張雪晶)
編輯:董滿