日前，人社部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等5部門聯(lián)合出臺了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）。

《暫行規(guī)定》自2026年7月1日起施行，這是我國首部明確超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章，填補了我國現(xiàn)行勞動法律制度的短板，明確了用人單位與超齡勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障超齡勞動者的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等合法權(quán)益。

《暫行規(guī)定》的適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用《暫行規(guī)定》；符合規(guī)定已提前退休的勞動者，退休后被用人單位招用的，也屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。

需要說明的是：

按國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質(zhì)，分別適用勞動合同法、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。

《暫行規(guī)定》對超齡勞動者的

這些基本權(quán)益作出了規(guī)定

勞動報酬方面

明確要求及時足額支付勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準。

休息休假方面

明確要求遵守法定工作時間規(guī)定和年節(jié)紀念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應(yīng)當遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定。

勞動安全衛(wèi)生方面

明確用人單位應(yīng)當安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓。

工傷保障方面

明確用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險等。

超齡勞動者

能否繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險？

如何繳納？

按照現(xiàn)行政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

為更好保障超齡勞動者權(quán)益，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，需延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。

同時，社會保險經(jīng)辦部門也會進一步優(yōu)化經(jīng)辦公共服務(wù)、暢通信息查詢渠道，為延長繳費人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費服務(wù)。

超齡勞動者這些權(quán)益受到侵害

可以向人力資源社會保障行政部門投訴

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款和《暫行規(guī)定》第二十條，超齡勞動者認為用人單位違反：

《暫行規(guī)定》第九條第二款

用人單位安排超齡勞動者加班，應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規(guī)定。

第十一條、第十二條規(guī)定

第十一條超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條用人單位應(yīng)當以貨幣形式按約定及時足額將勞動報酬支付給超齡勞動者本人，至少每月支付一次，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，不得克扣或者無故拖欠。

侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障部門投訴。

人力資源社會保障部門

如何處理超齡勞動者的投訴？

人力資源社會保障部門收到超齡勞動者的投訴，應(yīng)當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定進行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項的規(guī)定追究法律責任。

超齡勞動者與用人單位

發(fā)生勞動爭議如何處理？

對《暫行規(guī)定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障事項的爭議，當事人可申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

對其他事項的爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

人社部將會同有關(guān)部門加強辦案指導，指導各級調(diào)解仲裁機構(gòu)統(tǒng)一受理范圍、規(guī)范法律適用、提升服務(wù)標準，依法為超齡勞動者提供高效便捷維權(quán)服務(wù)。

編輯：萬林