最近，湖北高溫超長(zhǎng)待機(jī)，從7月9日開始省內(nèi)大部地區(qū)的高溫都在35~38℃，其中十堰地區(qū)、襄陽(yáng)西部、宜昌、鄂東南的局部地區(qū)出現(xiàn)了40℃的高溫。

高溫天氣，勞動(dòng)者和用人單位有哪些權(quán)利義務(wù)？來(lái)了解一下政策法規(guī)——

Q1.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些措施？

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

Q2.高溫天氣期間安排作業(yè)，用人單位有哪些義務(wù)？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥處理措施;病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

Q3.什么條件下勞動(dòng)者有權(quán)獲得高溫津貼？

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

Q4.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào))，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

Q5.因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣減工資對(duì)不對(duì)？

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

Q6.單位不發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者該怎么辦？

用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

Q7.高溫天氣作業(yè)引起中暑，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

Q8.人社行政部門查處用人單位防暑降溫方面的哪些違法行為？

人社行政部門重點(diǎn)查處用人單位下列違反工時(shí)、工資津貼規(guī)定違法行為：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)超過(guò)6小時(shí)，在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上時(shí)，安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班，或者安排懷孕女職工和未成年工從事室外露天作業(yè)。

4.因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5.因安排職業(yè)健康檢查，發(fā)放防暑降溫飲料、藥品或個(gè)人防護(hù)用品而扣除或降低勞動(dòng)者工資。

6.不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

7.在申報(bào)社保繳費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)工資總額中的高溫津貼部分。

編輯：姜鵬