延續(xù)階段性降低社會保險費率，繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，實施失業(yè)保險保障擴圍，拓寬技能提升補貼受益范圍，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策……為幫助市場主體紓難解困，我市人社部門持續(xù)釋放援企穩(wěn)崗政策紅利，助力市場主體“輕裝上陣”。

根據(jù)國家、省、市有關(guān)部署，目前我市對就業(yè)、工傷、社保等方面多項政策執(zhí)行時間、執(zhí)行范圍進行了調(diào)整，符合條件的市場主體和個人可按相關(guān)要求獲取政策支持。

延續(xù)階段性降低

社會保險費率政策

延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。

自2022年5月1日起，在保持工傷保險八類費率總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，工傷保險基金累計結(jié)存可支付月數(shù)在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，基準費率下調(diào)20%;累計結(jié)存可支付月數(shù)在24個月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū)，基準費率下調(diào)50%，降低費率的期限暫執(zhí)行至2023年4月30日。

特困行業(yè)階段性實施

緩繳企業(yè)社會保險費

緩繳政策適用于餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)三項社保費。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費緩繳費款所屬期為2022年4月至6月。失業(yè)保險費、工傷保險費緩繳費款所屬期為2022年4月至2023年3月，已繳納所屬期為2022年4月費款的企業(yè)，可從5月起申請緩繳，緩繳月份相應(yīng)順延一個月。企業(yè)原則上應(yīng)在緩繳期滿后的一個月內(nèi)補繳緩繳的失業(yè)保險、工傷保險費款;緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費最遲于2022年底前補繳到位，其間免收滯納金。

繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策

即日起至2022年12月31日，參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大力推廣穩(wěn)崗返還“免申即享”，對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當?shù)囟悇?wù)部門提供的其繳納社會保險費的賬戶。

落實企業(yè)吸納

就業(yè)補貼和社會保險補貼

對企業(yè)招用符合條件的就業(yè)困難人員和小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的給予社會保險補貼。企業(yè)吸納脫貧勞動力就業(yè)后，簽訂1年以上勞動合同、實現(xiàn)就業(yè)1年以上的，可按實際吸納就業(yè)人數(shù)向?qū)俚毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請補貼。

落實個人與小微企業(yè)

創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策

法定勞動年齡內(nèi)，在我市依法自主或合伙創(chuàng)業(yè)(含個體工商戶、合伙經(jīng)營、開辦公司)的城鄉(xiāng)勞動者(含外地來我市創(chuàng)業(yè)人員)，個人貸款最高額度不超過20萬元;合伙經(jīng)營貸款額度每人不超過20萬元、總額不超過300萬元。一年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的15%(超過100人的企業(yè)達到8%)的小微企業(yè)，根據(jù)其實際招用符合貸款條件的人員數(shù)量，合理確定貸款額度，最高不超過300萬元。個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款利息LPR-150BP以下部分，由借款人和借款企業(yè)承擔，剩余部分財政給予貼息，貸款期限最長不超過兩年。

繼續(xù)實施失業(yè)保險保障

擴圍政策

即日起至 2022年12月31日，對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補助金;保障范圍為2022年1月1日至12月31日期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員;對符合條件的人員，從申領(lǐng)的次月按月發(fā)放，發(fā)放不超過6個月。

拓寬技能提升補貼受益范圍

即日起至2022年12月31日，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級(五級)不超過1000元、中級(四級)不超過1500元、高級(三級)不超過 2000元的標準申請技能提升補貼;參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請技能提升補貼;技能提升補貼申領(lǐng)條件，繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上，每人每年享受補貼次數(shù)不超過3次，同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受，且不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼重復(fù)享受。

常態(tài)化開展保用工促就業(yè)行動

對接重點企業(yè)、重大項目用工需求，建立用工保障清單并動態(tài)更新，完善用工服務(wù)專員“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制。組織各類人力資源機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會服務(wù)對接重點企業(yè)、重大項目，精準保障用工需求。深化勞務(wù)協(xié)作機制，建立地區(qū)間勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，通過簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議、舉辦勞務(wù)對接活動等形式，“點對點”引進勞動力。探索建立用工余缺調(diào)劑機制，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，幫助企業(yè)就近就地調(diào)劑本地用工。采取線上線下齊動、靶向培訓(xùn)推動、人力資源企業(yè)帶動、校企合作聯(lián)動、勞務(wù)協(xié)作拉動等多種方式服務(wù)企業(yè)用工。

編輯：李曉靜