南昌有一位酒店“打工人”高某,在國(guó)慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求,被公司以“無(wú)故曠工”三天為由開除。之后,高某將公司訴至法院,要求法院認(rèn)定公司開除自己的行為違反《勞動(dòng)法》。最終,二審法院判決雙方在此次勞動(dòng)糾紛中均有過(guò)錯(cuò)。酒店不服一審法院判決后上訴,二審法院認(rèn)為:作為一名勞動(dòng)者,在工作中理應(yīng)服從用人單位的管理和安排。

由于餐飲行為的特殊性,高某自入職以來(lái),在節(jié)假日都需要加班,且用人單位對(duì)此給予了“上一休二”的補(bǔ)休政策。二審法院認(rèn)為,高某的《離職結(jié)算單》上只有部門經(jīng)理的簽名,人力資源部、財(cái)務(wù)部及高某個(gè)人均未簽名,可見高某的離職并未實(shí)際完成。在此情況下,酒店在記者在場(chǎng)時(shí),要求高某返崗上班,被高某拒絕,由此可見高某本人也有離職意愿。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者,按照在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。故酒店應(yīng)向高勇支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21997.53元(2444.17元/月×9年)。法院最終判決酒店在判決生效之日起十日內(nèi),向高某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21997.53元。

網(wǎng)友評(píng)論:節(jié)假日三倍工資,那是畫餅充饑反正我是沒拿到

網(wǎng)友評(píng)論:干的漂亮,希望大家不管什么工種,不給加班費(fèi)就起訴

編輯:周瓊