十堰廣電訊（全媒體記者 徐靜 通訊員 徐斌）近日，記者從市引進高層次人才工作專項辦公室了解到，今年，十堰計劃引進各類高層次和急需緊缺人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才300名，為十堰打造“現代新車城，綠色生態(tài)市”提供人才智力支撐。

引進高層次人才工作是我市自2019年開設的一項打造人才集聚高地、激發(fā)引進人才工作熱情的主要載體，也是加大人才引進力度、調動用人單位引才積極性的一項重要舉措，2019年我市引進7名博士研究生 ，2020年引進97名高層次和急需緊缺人才，今年，高層次人才引進工作將圍繞我市一主三大五新產業(yè)體系進行招聘。

據了解，市直企事業(yè)單位的人才引進需求，由所屬主管部門匯總初審后報市人社局。駐市高校的人才引進需求，由高校組織人事部門直接向市人社局申報。重大招商引資項目“捆綁式”引進人才需求，由市招商服務中心向市人社局申報。民營企業(yè)的人才引進需求，由所在地組織人社部門會同行業(yè)主管部門初審、匯總后報市人社局。駐市企業(yè)應具有法人資格，納稅地點在主城區(qū)范圍內。

市人社局相關負責人介紹，引進的各類人才應符合《“武當人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》規(guī)定的資格條件。市直事業(yè)單位引進的人才，應具有碩士研究生及以上學歷或副高級以上職稱，重點引進專業(yè)技術崗位、經營管理崗位、科技創(chuàng)新崗位急需緊缺的高層次人才。駐市高校和重點醫(yī)院引進的高層次人才，應具有全日制博士研究生以上學歷。駐市企業(yè)引進的人才，應具有普通高校全日制本科及以上學歷，或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱、自主知識產權和創(chuàng)新成果，或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效得到業(yè)內公認。

引進的人才，采取柔性引進或全職引進的方式。其中，第一層次人才可以采取柔性引進的方式，也可以采取技術或項目合作、聘請顧問、兼職等方式引進，對柔性引進的人才實行業(yè)績考評。其他對象須全職引進，應與用人單位簽訂 3 年以上勞動(聘用)合同。引進的人才與我市用人單位簽訂服務期協議后，

可享受下列待遇：

(一)薪酬待遇。駐市企業(yè)全職引進的人才，由企業(yè)根據工作崗位性質及工作任務完成情況，與本人協商確定。事業(yè)單位全職引進的人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向高層次人才傾斜。對引進特殊人才的薪酬待遇，可實行一事一議確定。

(二)生活津貼。為引進的人才發(fā)放生活津貼，每人每年發(fā)　放生活津貼分別為：第一層次人才 20 萬元、第二層次人才 10萬元、第三層次人才 8 萬元、第四層次人才 5 萬元。津貼發(fā)放 3年，按年度發(fā)放。

(三)住房保障。引進的人才本人(配偶及子女)在十堰城區(qū)無自有住房的，可享受由市政府提供的 3 年使用期的租住房，房租由市財政承擔。

(四)購房補貼。引進的人才本人(配偶及子女)在十堰城區(qū)無自有住房的，給予一次性購房補貼。

1.駐市企業(yè)引進的人才購房補貼：第一層次人才 50 萬元、第二層次人才 30 萬元，由市財政按 50%的比例補貼;第三層次人才 10 萬元、第四層次人才 6 萬元，由市財政補貼。

2.市直公益一類事業(yè)單位引進的人才購房補貼：第一層次人才 50 萬元、第二層次人才 30 萬元、第三層次人才 5 萬元，由市財政補貼。

3.其他事業(yè)單位引進的人才購房補貼與企業(yè)引進高層次人才的購房補貼政策等同。

(五)職稱評定。企事業(yè)單位引進的人才，聘任專業(yè)技術職務，經市人社部門批準，可設置特設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。引進的博士研究生當年可初定為中級職務，碩士研究生從事專業(yè)技術工作 3 年可初定為中級職務(國家已規(guī)定實行中初級職務“以考代評”的專業(yè)除外);申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

人才引進需求計劃經各行業(yè)主管部門或當地組織人事部門匯總初審后，于3月19日前報市引進高層次人才工作專項辦公室。聯系人：徐斌，聯系電話：0719-8116397，郵箱：43978626@qq.com。

編輯：陳琦