工資發(fā)放事關(guān)每一位勞動者切身利益，日常用工中，用人單位與職工常常存在不少薪資認(rèn)知誤區(qū)，結(jié)合湖北本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，講清法定薪資底線。

這些誤區(qū)要注意↓↓↓

誤區(qū)一：

試用期工資沒有標(biāo)準(zhǔn)，可以隨意發(fā)放

《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

湖北省分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)

誤區(qū)二：

非全日制用工是月結(jié)工資

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

注意!

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位，所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)三：

年休假期間工資可以少發(fā)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

誤區(qū)四：

病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

誤區(qū)五：

工傷期間可以少發(fā)工資

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

編輯：陸興敏