最近,有網(wǎng)友發(fā)帖稱社保繳滿年限就能領(lǐng)退休金,那么等自己繳滿年限就能不上班了?

不少網(wǎng)友跟風(fēng)表示,“我也要這樣”。那么,社保已繳夠年限了,真的可以提前退休嗎?
明確告訴你:不能!今天就跟大家講清楚,別再被“繳夠就能退”的誤區(qū)忽悠了!
首先,我們來了解一下,延遲退休政策正式執(zhí)行后,男女職工的法定退休年齡是多少歲。
法定退休年齡
◆ 男職工(原法定退休年齡為60周歲)
按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏,用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。
◆ 原法定退休年齡為55周歲的女職工
按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏,用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲。
◆ 原法定退休年齡為50周歲的女職工
按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏,用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
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想要在法定退休年齡前申請?zhí)崆巴诵荩?/span>
需要同時(shí)滿足哪些條件
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限
養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年。從2030年1月1日起,職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個(gè)月。
? 2029年12月31日前退休的職工,最低繳費(fèi)年限仍為15年。
? 2030年及以后退休的職工,需根據(jù)退休時(shí)間對應(yīng)新的最低年限標(biāo)準(zhǔn)。
即,2030年退休:最低繳費(fèi)年限為15年6個(gè)月;2031年退休:最低繳費(fèi)年限為16年;2032年退休:最低繳費(fèi)年限為16年6個(gè)月……以此類推。
2、符合彈性退休年齡
如果想提前退休,提前時(shí)間應(yīng)最長不超過3年,且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。
1972年9月出生的男職工,改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休,在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下,可以在60歲至62歲之間選擇退休。
可能有人會問,若繳滿所需年限就辭職,回家坐等法定退休年齡的時(shí)候再領(lǐng)養(yǎng)老金,這樣不是也可以嗎?
有這種想法的職工,建議你打消念頭。因?yàn)檫@種方式意味著,以后你的養(yǎng)老金會不夠用。我們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)的,繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。也就是我們常說的“長繳多得,多繳多得”
常見問題解答
當(dāng)條件均已滿足時(shí),如何辦理彈性退休?
◆ 職工自愿選擇彈性提前退休年齡的,至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月,以書面形式告知所在單位。
◆ 職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致,選擇彈性延遲退休的,所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,書面形式明確延遲時(shí)間等。
靈活就業(yè)人員可以選擇彈性提前退休嗎?
靈活就業(yè)人員達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長不超過3年,且選擇的退休年齡不得低于原法定退休年齡。
選擇彈性提前退休,是否馬上能領(lǐng)到養(yǎng)老金?
符合退休條件選擇彈性提前退休的,從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老待遇不會扣減,本次改革不涉及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整,改革前后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法保持不變。
達(dá)退休年齡,但繳費(fèi)年限不足,該怎么辦?
遇到這種情況,可選擇繼續(xù)繳費(fèi)或是一次性躉繳。
◆ 繼續(xù)繳費(fèi)
就是按月延長繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有繳滿年限且滿足延長繳費(fèi)條件時(shí),可以通過這種方式達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。
◆ 一次性躉繳
一次性躉繳即一次性付清所有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),當(dāng)按規(guī)定延長繳費(fèi)后仍不滿足按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件時(shí),符合條件的參保人可以申請一次性躉繳。
◆ 具體申請方式請咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。
編輯:李持