秦楚風(fēng)訊(通訊員:徐海燕)2025年以來,十堰工業(yè)新區(qū)總工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向,常態(tài)化開展困難職工幫扶工作,通過精準建檔、分類施策、動態(tài)管理,構(gòu)建起長效幫扶體系,讓困難職工真切感受到“娘家人”的溫暖。
精準識別,確保幫扶“不漏一人”。 新區(qū)總工會變“被動申請”為“主動發(fā)現(xiàn)”,深入企業(yè)一線開展摸排,建立梯度幫扶機制。2025年,共為9名困難職工建立動態(tài)管理檔案,實行“一戶一檔、一人一策”,確保底數(shù)清、情況明,為精準施策奠定堅實基礎(chǔ)。
分類施策,織密扎牢“保障網(wǎng)”。 面對不同困難群體,新區(qū)總工會堅持精準滴灌:針對因病、因殘陷入困境的職工,實施專項關(guān)愛行動,全年幫扶特殊群體16人;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點,深入車間班組走訪慰問,累計“送溫暖”覆蓋34人;扎實開展“金秋助學(xué)”活動,嚴把審核關(guān),為13名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金,幫助他們點亮求學(xué)夢。
常態(tài)長效,把“心事”辦成實事。新區(qū)總工會建立常態(tài)化回訪機制,推動幫扶工作從“紙面”走向“心間”。工會干部定期走進車間、邁入家門,在一次次拉家常、問冷暖中,動態(tài)掌握職工生活改善情況,讓關(guān)懷不因脫困而斷線。讓職工在困境中看到希望、在平日里有依靠,實現(xiàn)了從“一時幫扶”向“常年守護”的溫情轉(zhuǎn)身。
2026年,十堰工業(yè)新區(qū)總工會將持續(xù)深化“幫扶送溫暖金秋助學(xué)”等品牌活動,推進幫扶工作與政府救助相銜接,通過就業(yè)幫扶、技能培訓(xùn)等多種形式,不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。
編輯:李璐