勞動(dòng)爭議，不僅關(guān)系著廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也事關(guān)營商環(huán)境。張灣區(qū)人民法院昨日發(fā)布3起勞動(dòng)爭議典型案例，通過以案釋法，向用人單位和勞動(dòng)者普及法律知識(shí)，倡導(dǎo)市民合法維護(hù)自身權(quán)益。

案例一

達(dá)到退休年齡后再入職，勞動(dòng)關(guān)系不成立

【案情回放】2022年9月，時(shí)年51歲的姜女士入職 A餐飲公司從事服務(wù)員工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資由 A餐飲公司財(cái)務(wù)人員以轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放至姜女士銀行賬戶。2023年4月，姜女士工作時(shí)燙傷，后被送往醫(yī)院治療。出院后，姜女士因傷暫時(shí)無法工作，A餐飲公司管理人員告知她在家休息，可以繼續(xù)發(fā)放工資。2023年9月后，A餐飲公司未再繼續(xù)發(fā)放工資，并將姜女士辭退。2023年11月，姜女士向張灣區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)自己與 A餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。張灣區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以姜女士入職 A餐飲公司時(shí)已超過法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)爭議范圍為由，決定不予受理。姜某不服，訴至法院。

【法院判決】姜女士入職 A餐飲公司從事服務(wù)員工作時(shí)，已滿51周歲，超過女工的法定退休年齡。此時(shí)她已經(jīng)不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，與用人單位之間不能成立勞動(dòng)關(guān)系，故判決姜女士與 A餐飲公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不支持其相關(guān)訴求。

【舉案說法】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”如果務(wù)工者入職用人單位時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，那么務(wù)工者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

案例二

不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資

【案情回放】2020年7月，方某到一家公司從事電焊工作，按件計(jì)發(fā)工資，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司未為方某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年3月，方某向公司提出離職申請，并于當(dāng)月31日離職。2022年5月，方某向張灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請：由公司向其支付雙倍工資差額等。張灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決：涉事公司向方某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12萬余元。該公司不服該仲裁裁決，提起訴訟。

【法院判決】經(jīng)審理查明，自方某入職之日起，涉事公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款，依法判決公司向方某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額12萬余元。

【舉案說法】依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，該規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促使用人單位依法合規(guī)用工。

案例三

單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)補(bǔ)償

【案情回放】2016年5月，馬某到一家公司當(dāng)司機(jī)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定馬某月工資4000元。該公司經(jīng)常延遲兩個(gè)月發(fā)放工資，2022年2月，要求馬某在家待崗。馬某次月向張灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請，要求該公司向其支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。張灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決：涉事公司支付拖欠馬某的2022年2月工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩萬余元。該公司不服，提起訴訟。

【法院判決】經(jīng)審理查明，涉事公司存在多次未及時(shí)足額向馬某支付工資的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，判決該公司向馬某支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩萬余元。

【舉案說法】用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，是其法定義務(wù)。用人單位因不同原因拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的情形時(shí)有發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定旨在促使勞動(dòng)合同雙方誠信履行勞動(dòng)合同的約定。若用人單位未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十堰晚報(bào)  記者 何利）

編輯：陸興敏