大學生到企業(yè)實習,雙方約定了報酬支付方式,結(jié)果實習結(jié)束后,用人單位卻拒絕支付事先約定好的報酬。協(xié)商未果,該生將實習單位告上法庭。近日,茅箭區(qū)人民法院判定實習單位支付相應的勞動報酬14000元。
2022年9月,大四學生小何到十堰一家教育咨詢公司實習,具體從事教育咨詢顧問工作,實習時間為4個月。實習正式開始前,該公司和小何約定“底薪為2000元,介紹客戶提成另行計算。每月報酬由該公司法定代表人劉某通過微信轉(zhuǎn)賬支付?!?022年12月,小何從該公司離職。由于在職期間為公司介紹了客戶,但該公司一直未付款,小何認為該公司拖欠其客戶提成14000元,向法院提起訴訟。
茅箭區(qū)人民法院受理此案,調(diào)查發(fā)現(xiàn),該教育公司系劉某獨資,目前該公司應劉某申請已被注銷登記。小何雖然是通過畢業(yè)實習的途徑進入該公司,但該公司明確了小何的崗位、報酬,并向小何發(fā)放了部分報酬,該公司法定代表人劉某亦承認小何曾介紹客戶至公司。
茅箭區(qū)人民法院審理認為,實習是以學習為目的,到相關單位參加社會實踐沒有工資,不存在實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。但在本案中,小何接受該公司的勞動管理,從事該公司安排的有報酬的勞動,小何提供的勞動屬于該公司業(yè)務組成部分,且小何和該公司均符合法律規(guī)定的成立勞動關系的主體資格,能夠認定小何和該公司之間存在事實勞動關系。該公司系劉某獨資,被準予注銷登記后,相關債務應當由劉某承受。庭審結(jié)束后,茅箭區(qū)人民法院判令劉某支付小何客戶提成14000元。
劉某不服一審判決,向市中級人民法院提起上訴。市中級人民法院駁回上訴,維持原判。(十堰晚報 記者 何利)
編輯:張紅艷