十堰廣電訊(通訊員 王琳 徐弘宇 劉津津 田雨)為促進集團人事管理科學化、規(guī)范化和制度化,進一步推動能力作風建設工作走深走實,十堰文旅體投資集團于2月8日召開崗位價值評估工作培訓會。集團各部門及各級子公司負責人、集團及各級子公司行政(人事)工作人員、員工代表共30余人參加會議。

培訓會上,第三方人力資源咨詢公司專業(yè)顧問對集團組織架構進行梳理;對薪酬、績效體系建設、崗位價值評估等工作進行系統(tǒng)講解;結合案例分析,帶領參訓人員學習評估思路、流程和評價標準;從對集團的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、學歷經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險七大因素和20個子維度著手,組織參會人員對集團所有崗位進行討論、分析、評估、確立層級。此次培訓會既引導和幫助集團干部職工補齊能力短板、提升業(yè)務素質,更為集團全員職業(yè)發(fā)展提供導向,為十堰文旅體投資集團2023年薪酬、績效體系建設奠定了基礎。


下一步,十堰文旅體投資集團將持續(xù)加強能力作風建設,著力打造德才兼?zhèn)?、實績突出的高素質專業(yè)化干部隊伍,以能力作風建設新成效和人資管理高質量發(fā)展為集團2023年經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供有力人才支撐。


編輯:陳曉曼