昨日上午11時(shí)許，荊門市掇刀區(qū)雙泉小區(qū)居民、63歲的邱揚(yáng)貴正在做飯，手機(jī)發(fā)出“滴滴”的短信提示，他的銀行賬戶入賬300元。這是他兒子邱權(quán)在武漢工作的公司給他發(fā)的“工資”。盡管邱權(quán)已經(jīng)向他預(yù)告過(guò)，邱揚(yáng)貴還是開(kāi)心不已，他給兒子打電話說(shuō)：“錢收到了，好好給公司干?！?/p>

邱權(quán)今年36歲，他所在的公司叫武漢新華揚(yáng)生物股份有限公司，位于武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。他父親收到的“工資”，其實(shí)叫孝心津貼。包括他在內(nèi)，目前共有240名員工的父母享受到這項(xiàng)福利。

今年4月，為了弘揚(yáng)“善孝”文化，新華揚(yáng)董事長(zhǎng)詹志春發(fā)起倡議，啟動(dòng)孝心津貼制度。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：只要在職工齡滿5年的員工，其父母單方代表就是受益人，而且這項(xiàng)制度長(zhǎng)期執(zhí)行。

“到今年7月，公司符合條件的員工共有240人?！毙氯A揚(yáng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理周瓊告訴極目新聞?dòng)浾摺?3日起，部門安排出納人員發(fā)放7月份孝心津貼，兩天內(nèi)陸續(xù)到賬。

具體政策就是根據(jù)員工入職時(shí)間，分為5年以上至10年以內(nèi)、10年以上至20年以內(nèi)、20年以上三檔，分別按照300元、500元、800元的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月定期發(fā)到對(duì)應(yīng)員工的父母銀行賬戶。

讓周瓊開(kāi)心的是，這項(xiàng)政策不論職位高低，從公司高層管理人員到基層員工，包括保安、保潔人員等，全都一視同仁。她入職已滿10年，她的父母也在受益范圍之內(nèi)。

“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說(shuō)是公司直接發(fā)的，他們很開(kāi)心?！眴T工戴志成也是受益者之一。13日開(kāi)始發(fā)津貼前，他給紅安老家的媽媽打電話，再次確認(rèn)銀行賬號(hào)等信息無(wú)誤?！昂⒆拥墓窘o我們發(fā)孝心津貼，我非常感動(dòng)。除了金錢上的福利，這也是對(duì)孩子的認(rèn)可，讓我對(duì)他更放心了?！贝髦境傻膵寢尭嬖V記者。

“今年7月份孝心津貼受益范圍，覆蓋了公司超過(guò)一半的員工?！毙氯A揚(yáng)總經(jīng)理助理兼運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)陳祺說(shuō)。公司的核心價(jià)值觀中，將“善孝”放在首位，希望員工都做孝敬父母、懂得感恩的人。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工通過(guò)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)自我成就，最終成為擁有高收入、高素質(zhì)、高幸福感的人。此外，公司還設(shè)立了金牌員工制度和愛(ài)心基金制度，獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出的員工，幫助遇到困難的員工。

陳祺介紹，新華揚(yáng)是一家做生物酶制劑、微生態(tài)制劑研發(fā)和應(yīng)用的高科技企業(yè)，在職員工400多人。因?yàn)榉闲⑿慕蛸N發(fā)放條件的員工數(shù)量每個(gè)月都在增加，預(yù)計(jì)全年的孝心津貼支出很快會(huì)超過(guò)200萬(wàn)元。

“新華揚(yáng)推出孝心津貼制度，是替員工感謝父母的養(yǎng)育之恩，幫助員工盡孝心，以此肯定他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。”湖北省/武漢市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)黃春燕表示。這種做法可以給予員工更好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，少了許多后顧之憂。

幕后

福利制度設(shè)計(jì)過(guò)程中 高管要求擴(kuò)大受益面

陳祺所在的運(yùn)營(yíng)中心，全程參與了新華揚(yáng)孝心津貼制度的制定過(guò)程。

她介紹，今年4月上旬，公司董事長(zhǎng)詹志春在高管會(huì)議上提出自己的想法：建立孝心津貼制度，為符合一定條件員工的父母每月發(fā)“工資”。隨后，關(guān)于發(fā)給誰(shuí)、發(fā)多少、怎么發(fā)、是否控制總額度等問(wèn)題，公司人力資源部負(fù)責(zé)制度設(shè)計(jì)。

“不到半個(gè)月，人力資源部拿出了初步方案，發(fā)現(xiàn)如果以入職10年作為門檻，每個(gè)月的孝心津貼總額就是一筆不小的支出?！标愳髡f(shuō)。她就此向詹志春做了匯報(bào)，得到的回復(fù)是：既然是好事情，門檻就不能太高，建議將受益范圍從入職滿5年算起，而且這個(gè)制度要長(zhǎng)期執(zhí)行下去。

4月底，擴(kuò)大受益面的孝心津貼制度正式出爐，覆蓋了全公司一半以上員工。

接下來(lái)，孝心津貼制度全面推進(jìn)：5月，正式公開(kāi)制度內(nèi)容，向每一位符合條件的員工父母送達(dá)孝心津貼告知函、致父母的一封信;6月，統(tǒng)計(jì)津貼受益人的銀行賬戶信息;7月13日、14日，完成當(dāng)月孝心津貼發(fā)放。

新華揚(yáng)為什么要這樣做?

“百善孝為先。成為優(yōu)秀員工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人?！闭仓敬赫f(shuō)。人才是企業(yè)的靈魂和根基，公司一直將物質(zhì)和精神回報(bào)向奮斗者傾斜，鼓勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我成就，最終成為高收入、高幸福感的人。希望孝心津貼制度除了弘揚(yáng)“善孝”文化之外，還能成為吸引人才、留住人才的重要因素。

反響

員工和他們的父母 為這份“孝心”點(diǎn)贊

“就問(wèn)你們贊不贊!見(jiàn)過(guò)這么牛的公司嗎?不但給我們發(fā)錢，還要給我爸媽發(fā)錢!”昨日，陳祺開(kāi)心地說(shuō)。其實(shí)從5月開(kāi)始，新華揚(yáng)的員工和他們的父母，就開(kāi)始在朋友圈、家庭群里曬孝心津貼福利，不斷收獲別人的羨慕和點(diǎn)贊。

新華揚(yáng)技術(shù)服務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理邱權(quán)告訴記者，5月中旬他在外地出差時(shí)，得知公司要發(fā)放孝心津貼的消息，非常高興。6月初端午節(jié)回老家前，他把消息截圖發(fā)到家庭微信群里，親友們紛紛點(diǎn)贊。他的父親更是打來(lái)電話連環(huán)發(fā)問(wèn)：真的假的?每月發(fā)多少?什么時(shí)候發(fā)?

“知道答案后，父親覺(jué)得很意外，又特別有面子?！鼻駲?quán)說(shuō)，“今天我給父親打電話，得知津貼已經(jīng)收到。他開(kāi)心地說(shuō)：‘這是公司認(rèn)可你，你要好好在公司干，滿10年后，我就可以每個(gè)月領(lǐng)500元了?！以诠竟ぷ骺?年了，離這個(gè)目標(biāo)很近。”

采購(gòu)部總監(jiān)彭毓志在新華揚(yáng)工作21年。他拿到孝心津貼告知函、致父母的一封信后，回家念給80歲的父親聽(tīng)。“父親說(shuō)，這是公司在幫我盡孝心，他是沾了好公司的光?！迸碡怪菊f(shuō)。公司一直有關(guān)懷員工的傳統(tǒng)，2010年、2020年，公司先后舉行了成立10周年、20周年慶典，他作為老員工，分別收到45克、95克金牌。另外，公司從2008年起設(shè)立愛(ài)心基金，高管帶頭捐款，鼓勵(lì)員工每人每月自愿捐款5元以上，目前已經(jīng)累積到50多萬(wàn)元，主要用于員工重疾住院、意外、貧困等特殊情況下的資助。

孝心津貼制度出臺(tái)后，為新華揚(yáng)贏得了口碑。新華揚(yáng)研究院?jiǎn)T工劉榮透露，她在朋友圈秀出這一消息后，有業(yè)內(nèi)人士點(diǎn)贊，還有街坊鄰居問(wèn)她公司還招不招人。

東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)姚高明說(shuō)：“據(jù)我了解，新華揚(yáng)是光谷首家推出孝心津貼制度的企業(yè)。今年4月，在一個(gè)人力資源管理主題的沙龍活動(dòng)上，我第一次聽(tīng)到新華揚(yáng)關(guān)于這項(xiàng)福利制度的介紹，我跟在場(chǎng)的幾十位光谷HR(人力資源)，都說(shuō)新華揚(yáng)做得很好。這項(xiàng)福利制度有可能被更多條件成熟的企業(yè)借鑒復(fù)制?！?/p>

編輯：李肖