事業(yè)單位的職工注意啦!2月25日,鄖陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施工作推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。

會(huì)議宣讀了《鄖陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案》。

《方案》自2022年1月1日開(kāi)始實(shí)施
鄖陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案
實(shí)施范圍和時(shí)間
實(shí)施單位范圍:全區(qū)各類事業(yè)單位(參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外)。
實(shí)施人員范圍:實(shí)施單位范圍內(nèi)在編在冊(cè)的管理人員。2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員(含已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員)不得納入實(shí)施范圍。
實(shí)施時(shí)間:自2022年1月1日起實(shí)施
職員等級(jí)設(shè)置及比例
職員等級(jí)設(shè)置:事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)設(shè)置6個(gè)層次,由高至低依次為五級(jí)職員、六級(jí)職員、七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員、十級(jí)職員。
職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例:事業(yè)單位職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例,以市(州)人社局批復(fù)的管理崗位總量為基數(shù)核定。其中,五級(jí)職員不超過(guò)管理崗位數(shù)量的2%;六級(jí)職員不超過(guò)管理崗位數(shù)量的10%;七級(jí)職員和八級(jí)職員之和不超過(guò)管理崗位數(shù)量的60%,其中七級(jí)職員不超過(guò)七級(jí)職員和八級(jí)職員之和的50%。
職員等級(jí)晉升
職員等級(jí)晉升基本條件
全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí),應(yīng)當(dāng)在職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)逐級(jí)晉升,并具備下列基本條件:
1.政治素質(zhì)好,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí),履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,敬業(yè)奉獻(xiàn),工作實(shí)績(jī)較好;3.群眾公認(rèn)度較高;4.符合擬晉升職員等級(jí)所要求的任職年限和資歷;5.熱愛(ài)公共服務(wù)事業(yè),作風(fēng)品行好,遵紀(jì)守法,自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,廉潔從業(yè)。
職員等級(jí)晉升基本資格
全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí),根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人資歷等因素綜合考慮,并具備以下基本資格:
1.晉升五級(jí)職員,應(yīng)當(dāng)聘(任)六級(jí)管理崗位或者六級(jí)職員5年以上;
2.晉升六級(jí)職員,應(yīng)當(dāng)聘(任)七級(jí)管理崗位或者七級(jí)職員4年以上;
3.晉升七級(jí)職員,應(yīng)當(dāng)聘(任)八級(jí)管理崗位或者八級(jí)職員4年以上;
4.晉升八級(jí)職員,應(yīng)當(dāng)聘(任)九級(jí)管理崗位或者九級(jí)職員4年以上;
5.晉升九級(jí)職員,應(yīng)當(dāng)聘(任)十級(jí)管理崗位(十級(jí)職員)2年以上。
職員等級(jí)晉升基本程序
全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí),按干部人事管理權(quán)限組織實(shí)施,按照下列程序辦理:
1.制定職員等級(jí)晉升工作方案。
2.民主推薦。
3.考察并確定擬晉升職員等級(jí)人選。
4.研究確定擬晉升職員等級(jí)人選。
5.公示。
6.審批。
任職年限計(jì)算
任職年限按周年計(jì)算。縣以下事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí),在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為合格以上檔次,其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的,年限條件縮短半年;未參加年度考核、年度考核被確定為基本合格檔次或不定檔次的,該年度不計(jì)算為晉升職員等級(jí)的任職年限,但之前和之后的任職年限可以累計(jì)計(jì)算。在現(xiàn)聘(任)崗位或者職員等級(jí)期間,獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,同等條件下優(yōu)先晉升職員等級(jí)。
職員等級(jí)待遇
全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí)后,從次月起執(zhí)行相應(yīng)職員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)生活待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。
編輯:李曉靜