當了30多年產業(yè)工人的楊文華(左二)，既是高級技師，也是高級工程師。 (省人社廳供圖)

日前，省職改辦發(fā)布了《關于做好2021年度湖北省專業(yè)技術職務任職資格評審工作有關事項的通知》，標志著2021年我省職稱申報評審工作正式啟動。

湖北日報全媒記者從省人社廳了解到，隨著職稱制度改革的不斷深入，我省按照“放管服”改革要求，進一步下放評審權，突出行業(yè)屬性，落實屬地管理，賦予用人單位更多“話語權”。

同時，我省全面修訂了職稱評審標準，破除唯“學歷、資歷、論文”傾向，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，突出“品德、能力、業(yè)績”導向。

475個職稱評審機構更加“接地氣”

今年初，我省職稱改革工作領導小組印發(fā)《關于調整組建部分專業(yè)高級職稱評審委員會的通知》。近日，省職改辦又公布了我省475個高、中級職稱評審委員會目錄。

省人社廳相關負責人介紹，這是我省深化職稱制度改革進程中對職稱評審評委會的一次全面梳理，是深入落實“放管服”改革總體要求的具體體現。調整之后，我省各系列(專業(yè))職稱評審機構設置將更加合理、管理將更加規(guī)范。

我省落實屬地管理原則，向各市州下放中小學教師、衛(wèi)生技術人員高級職稱評審權和管理權;將省屬中等職業(yè)學校教師職稱評審權下放到武漢市，具體評務工作由“湖北省中專教師(武漢)高級職務評審委員會”承接;將省直中小學教師職稱評審事權調整由武漢市管理，具體評務工作由“武漢市中小學教師高級職務任職資格評審委員會”承接。

為突出行業(yè)屬性，發(fā)揮行業(yè)主管優(yōu)勢，我省向省屬35家行業(yè)主管部門下放高級職稱評審權，承擔相應專業(yè)社會化評審職能。今年，我省又單獨組建人力資源管理、知識產權專業(yè)高級職務任職資格評審委員會，分別由省人社廳(省人事考試院)和省知識產權局承接。在省廣播電視局組建湖北省廣播電視工程高級職務任職資格評審委員會。

同時，我省試點建立新興職業(yè)領域人才發(fā)展通道，實施新文藝群體職稱制度改革，組建“湖北省新文藝群體高級職務任職資格評審委員會”，具體工作由省文聯承接。

自貿區(qū)自主評審實現“全覆蓋”

據省人社廳相關負責人介紹，2018年以來，我省將下放職稱評審權作為職稱制度改革的重點，在以往已下放評審權的基礎上，繼續(xù)向全省124所高校、46家醫(yī)療衛(wèi)生機構(三甲)、10余家大型企業(yè)和科研院所下放自主評審權;向省級35個相關行業(yè)主管部門、17個市州以及2個行業(yè)學會下放社會化評審權;積極推動符合條件的自貿片區(qū)和高新技術企業(yè)開展自主評審。

今年，為支持自貿區(qū)襄陽片區(qū)人才隊伍建設，我省在下放湖北自貿區(qū)武漢片區(qū)、宜昌片區(qū)職稱評審權基礎上，繼續(xù)對襄陽片區(qū)企事業(yè)單位下放工程系列高級職稱評審權，組建“襄陽市工程技術高級職務任職資格評審委員會”。至此，我省自貿區(qū)均獲得工程類職稱自主評審權。

東湖新技術開發(fā)區(qū)是全省首個獲得工程系列所有專業(yè)正高級職稱評審權的園區(qū)。近年來，依托“自主評審”，該區(qū)開辟優(yōu)秀人才職稱評價“綠色通道”，按照“特殊人才特殊評審，急需人才專場評審，實用人才放寬評審”的工作思路，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，職稱評審打破一年一次，可適時多次組織，也可根據企業(yè)需要“上門服務”。通過網上申報、網上審核、網上評審，該區(qū)專業(yè)技術人員可“足不出戶”享受正高級職稱評審服務。

去年，宜昌自貿片區(qū)獲得工程系列高級職稱自主評審權后，當地人社部門創(chuàng)新開展水平能力測試、量身制定量化評分標準，打破身份限制，將業(yè)績貢獻、水平能力作為人才評價重點，積極推進技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展“雙貫通”。在湖北三寧化工股份有限公司，當了30多年產業(yè)工人的“高級技師”楊文華，直接獲評“高級工程師”。

高層次人才、高新技術企業(yè)、民營企業(yè)可走“綠色通道”

今年，是我省深化職稱制度改革的第4個年頭。4年來，我省修訂完善了40項職稱系列(專業(yè))評審標準。

其中，為吸引更多高層次人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我省出臺《關于做好我省高層次人才專業(yè)技術職務任職資格評審工作的通知》，明確符合條件的高層次人才可不受基礎職稱限制，直接申報評審(認定)高級職稱。

為助推民營企業(yè)人才隊伍建設，我省出臺《湖北省經濟專業(yè)(民營企業(yè)生產經營管理人才)高級職務任職資格申報評審條件(試行)》，進一步暢通了民營企業(yè)生產經營管理人才高級職務評審“綠色渠道”。

《條件》首次設置了正高級經濟師申報條件，打破民營企業(yè)生產經營管理人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，將享受省政府津貼、省有突出貢獻中青年專家或入選省(部)級行業(yè)領軍人才和企業(yè)入圍中國民營企業(yè)500強、制造業(yè)500強、服務業(yè)100強或湖北民營企業(yè)100強、制造業(yè)100強、服務業(yè)20強作為正高級經濟師的標準條件之一。

武漢新華揚生物股份有限公司董事長詹志春是職稱制度改革的受益者之一。詹志春自主創(chuàng)業(yè)20多年，曾率領擁有6名博士、20余名碩士、20名高級研究人員組成的研發(fā)隊伍，主持了1項國家“863”項目技術的研究工作，獲得33項國際授權發(fā)明專利。借助職稱制度改革為民營企業(yè)開辟的“綠色通道”，詹志春“一步到位”，獲得了高級職稱。

據省人社廳統(tǒng)計，近年來，我省共有103名高層次人才通過“綠色通道”直接認定高級職稱，2112名“企業(yè)老總”獲評高級經濟師。人社部門還對企業(yè)采取一事一議、一企一評的方式開展評審，2020年在武漢高德紅外股份有限公司組織開展專場評審，73人獲評高級職稱。

編輯：王聰驄