“復(fù)工后，你降薪了嗎？”相關(guān)話題近日在微博上引發(fā)熱議。

網(wǎng)友紛紛吐槽“被降薪”的各種遭遇：有人被單位群發(fā)郵件強(qiáng)行降薪，有人接到了HR的電話“隨即被降薪”，還有人在微信群里收到了全員降薪的通知......

疫情下企業(yè)生存遭受重重壓力，在國家出臺(tái)諸多減稅降費(fèi)的好政策扶助企業(yè)同時(shí)，企業(yè)也亟需自救。然而“企業(yè)有困難，員工就降薪”的自救模式，是否可以帶領(lǐng)企業(yè)成功走出逆境？強(qiáng)行給員工降薪是否合法？降薪有哪些注意事項(xiàng)？記者就這些大眾關(guān)切問題的采訪了勞動(dòng)法專家、北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全。

1、疫情期間，企業(yè)降薪合法嗎？

答：人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，即如何實(shí)現(xiàn)與員工的降薪。如果與員工協(xié)商一致降薪，法律是允許的。企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的，當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動(dòng)工資部分，正常的績效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。

2、企業(yè)出于生存需要被迫給員工降薪需要注意哪些問題？

答：（1）需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。

（2）同時(shí)，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

（3）企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

（4）企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

（5）對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會(huì)組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

3、哪些行為屬于降薪不當(dāng)，是否要承擔(dān)法律責(zé)任？

答：未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

法律責(zé)任如下：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

（2）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此外用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、哪些薪酬不能降？

答：（1）員工提供正常勞動(dòng)的情況下，工資不能隨意降低，更不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低。

（2）在存在加班事實(shí)的情況下，加班費(fèi)不能降低。

加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。工資基數(shù)，一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；一種是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。加班工資基數(shù)不能隨意降低，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

變相延長工作時(shí)間屬于加班，但是前提是員工需有證據(jù)證明，延長工作時(shí)間確因用人單位安排了過多的工作任務(wù)所致。此外，需要注意的是員工自愿加班，企業(yè)無須支付加班費(fèi)。

（3）企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意降低。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

（4）企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，薪酬不能隨意降低。

近日，全國總工會(huì)辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》明確，對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)；監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

（5）女職工在產(chǎn)假期間的工資不能降低。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。故用人單位無權(quán)降低產(chǎn)假期間的工資。

（6）職工不幸染病或因密切接觸被迫隔離期間工資要正常支付，不得隨意減免。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。也就是說若職工不幸染病或因密接被迫隔離需要視同提供正常勞動(dòng)，工資要正常支付，不得隨意減免。

5、員工遭遇違法降薪，應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？

答：公司降低員工薪酬必須有正當(dāng)理由。例如，員工患病或者非因工作負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期限滿后不能從事原有工作，或者工傷事故發(fā)生后、不適合從事原有崗位工作。如果公司沒有正當(dāng)理由，就直接降低員工薪酬，是不符合法律規(guī)定的。

如果被違法降薪可以按照下面的方式處理：

①明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；

②立即以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；

③繼續(xù)以前的工作，如果你之前的工作崗位被撤銷或者替換，你就要收集證據(jù)；

④與公司或調(diào)解委員會(huì)協(xié)商，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

⑤協(xié)商不成，可以先勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門投訴；

⑥如果投訴無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

6、“企業(yè)有困難，員工就降薪”的自救模式能否一定帶領(lǐng)企業(yè)走出逆境？

答：企業(yè)真正走出疫情寒冬，既需要政府及時(shí)出臺(tái)扶助政策，也需要上下同心協(xié)力。在疫情中如果隨意侵害員工權(quán)益，可能會(huì)帶來后期較多的勞動(dòng)爭議，這樣是不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況允許的前提下，建議善待員工。人都是有感情的，如果企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)都還在盡力保障員工權(quán)益，相信大部分的員工還是理解的，并愿意與企業(yè)共渡難關(guān)。此外，疫情結(jié)束后對企業(yè)員工的穩(wěn)定性和工作積極性會(huì)有很大的幫助。

編輯：張紅艷